Estos factores pueden tolerar a un aumento de la rotación de personal y dificultades para retener a los empleados talentosos.Si se adopta un enfoque adecuado, es posible prevenir y gestionar con éxito los riesgos psicosociales, independientemente del tamaño o el tipo de empresa de que se trate. Apoyo a los trabajadores con problemas de salud me